Selección por competencias: cómo aplicarla correctamente

En esta clase aprenderás cómo aplicar la selección por competencias para mejorar la calidad de los procesos de selección en la empresa. Partiremos de las limitaciones del enfoque tradicional basado en el currículum para entender por qué surge este modelo y qué aporta frente a los métodos más clásicos.

Verás qué es una competencia y cómo se traduce en comportamientos observables en el entorno laboral, diferenciando entre competencias técnicas y transversales. Además, abordaremos el modelo de selección por competencias, desde el análisis del puesto hasta la definición conductual de las competencias clave y el diseño de un proceso coherente.

También conocerás las principales herramientas de evaluación, como la entrevista conductual o las pruebas situacionales, que permiten basar la decisión en evidencias y no en impresiones. Accede a este contenido y mejora tu criterio para seleccionar talento de forma más objetiva y eficaz.