Directiva de Transparencia Retributiva

Esta clase examina la Directiva europea 2023/970 como respuesta a la persistencia de la brecha salarial de género a pesar de décadas de prohibición legal, y desarrolla el concepto de trabajo de igual valor como base técnica de toda la norma. Se analizan las obligaciones de transparencia antes del empleo, desde la publicación de la banda salarial en las ofertas hasta la prohibición de preguntar por el historial retributivo. Se desarrollan las obligaciones durante la relación laboral, el derecho individual a solicitar información comparada y el deber de reporte periódico de la brecha por parte de las empresas, con calendario escalonado según tamaño de plantilla. Se examina también el mecanismo de evaluación retributiva conjunta que se activa cuando la brecha supera el cinco por ciento sin justificación objetiva, y las garantías que refuerzan la norma, incluida la inversión de la carga de la prueba y las vías de indemnización. Accede a esta clase para comprender con criterio el alcance y las implicaciones prácticas de esta directiva en la gestión de personas.