Gestión de personas: arquitectura de puestos y mapas de carrera

En esta clase online de gestión de personas exploramos cómo la arquitectura de puestos y los mapas de carrera se convierten en la base de unos Recursos Humanos modernos. A través del ejemplo de una empresa tecnológica veremos qué son las familias profesionales, cómo se definen los niveles junior, intermedio y senior y de qué manera se describen los perfiles de puesto para conectar mejor selección, formación, evaluación y retribución. También analizamos los diferentes tipos de movimientos profesionales, verticales, horizontales y diagonales, y cómo influyen en la motivación, la equidad interna y la retención del talento. Si te interesa diseñar organizaciones más claras, justas y orientadas al desarrollo profesional, esta sesión te dará una visión práctica y sencilla para aplicar en tu futuro como profesional de Recursos Humanos. Accede a la clase completa, revisa el contenido grabado y empieza a construir mapas de carrera útiles para tus equipos.