Mapa de competencias para pymes: por dónde empezar

Muchas pymes descartan el mapa de competencias por considerarlo una herramienta propia de grandes organizaciones, pero su construcción es más accesible de lo que parece y su impacto puede ser especialmente significativo en equipos pequeños donde cada persona influye directamente en los resultados. Esta clase te explica qué es un mapa de competencias, en qué se diferencian las competencias de los conocimientos y las habilidades, y cómo distinguir entre las transversales y las específicas de cada puesto. Aprenderás a identificar las competencias clave de tu organización a partir de preguntas concretas sobre la estrategia y el desempeño real del equipo, y a estructurarlas en un documento útil con niveles definidos por comportamientos observables. También verás cómo aplicar el mapa en selección, formación, evaluación y planificación del equipo. Accede a esta clase y empieza a gestionar el talento con más criterio y menos improvisación.