Métodos y herramientas para medir el rendimiento de los empleados

Medir el rendimiento laboral es fundamental para cualquier organización que quiera ser competitiva. Métodos tradicionales como las evaluaciones anuales, las escalas gráficas y las evaluaciones 360 grados ofrecen un análisis global del desempeño de los empleados. Las evaluaciones anuales, por ejemplo, permiten revisar el progreso respecto a los objetivos marcados, aunque pueden ser limitadas al no proporcionar feedback en tiempo real. Por otro lado, las escalas gráficas ofrecen una evaluación cuantitativa clara, pero no siempre capturan el contexto o los logros más intangibles. Las evaluaciones 360 grados son más integrales, recibiendo retroalimentación de compañeros, supervisores y clientes, pero requieren un entorno de confianza para ser efectivas. Cada método tiene sus ventajas, y usarlos correctamente puede mejorar la productividad y la satisfacción dentro del equipo. Si quieres aprender cómo optimizar la evaluación de tu equipo con estas herramientas tradicionales, este webinar te proporcionará todo lo que necesitas saber. ¡No te lo pierdas!