Qué es el registro retributivo y cómo se hace

El registro retributivo obligatorio es un documento que recopila, de forma detallada, la información media salarial de los empleados de una empresa. Tiene como objetivo informar si existe desigualdad a la hora de remunerar el trabajo a hombres y mujeres. Esta brecha salarial se calcula restando al salario medio de los hombres el de las mujeres, dividido entre el salario de los hombres.
El registro retributivo pretende medir y, si cabe, sancionar a las empresas con desigualdades salariales por razón de género.
Algunos puntos clave del registro retributivo son que: no solo recopila información de los empleados, también de los directivos y de los altos cargos; para calcular el registro retributivo son necesarios datos como el salario base anual y los complementos salariales o que no llevar el registro salarial conlleva sanciones económicas que van desde los 60 euros hasta los 187.515 euros. ¿Queréis saber más? En el webinar de hoy os lo explicamos.