Sesgos colectivos en equipos: cómo se generan y cómo desactivarlos

En esta clase analizamos en profundidad qué son los sesgos colectivos en los equipos, cómo se generan y por qué pueden pasar desapercibidos incluso en organizaciones bien intencionadas. A lo largo de la sesión se explican los principales procesos psicológicos y organizativos que favorecen estas distorsiones compartidas, como la presión por el consenso, la simplificación cognitiva o la penalización del disenso. También se revisan los sesgos colectivos más habituales —como el pensamiento grupal o la confirmación grupal— y su impacto directo en la toma de decisiones, la innovación, el rendimiento y el clima laboral.
La clase ofrece herramientas claras para identificar señales tempranas y propone estrategias concretas para intervenir a corto plazo y prevenir a largo plazo, fomentando equipos más críticos, diversos y eficaces. Un enfoque práctico orientado a mejorar la calidad del pensamiento colectivo. Únete a la clase y aprende a fortalecer la toma de decisiones en tus equipos.