Técnicas de evaluación del desempeño laboral

La evaluación del desempeño laboral es un proceso sistemático y continuo en el que se analiza y se evalúa el rendimiento y el comportamiento de un empleado durante un período de tiempo determinado. Esta evaluación se basa en los criterios y los estándares de rendimiento previamente establecidos y acordados entre el empleado y su supervisor. Este proceso va más allá de un simple análisis cuantitativo, incluyendo también aspectos cualitativos, como las habilidades interpersonales, el liderazgo, la iniciativa, etcétera.

Y es que permite identificar las fortalezas y las debilidades de los empleados, así como sus necesidades de formación y desarrollo. Además, brinda a los trabajadores una retroalimentación constructiva sobre su labor, lo que puede aumentar su motivación y su compromiso con la organización. Por otro lado, la evaluación del desempeño laboral también puede ayudar a la empresa a tomar decisiones sobre promociones, compensaciones, despidos, y la planificación de la sucesión. ¿Queréis saber más? En el webinar de hoy os lo explicamos.