Suspensión del contrato de trabajo y sus efectos

Es probable que en un momento u otro os tengáis que enfrentar a una suspensión del contrato de trabajo, es decir, una interrupción temporal del contrato laboral sin que este se haya extinguido. Esto provoca la interrupción, al menos temporalmente, de las principales obligaciones del trabajador (la prestación de servicios) y del empresario (la remuneración de esa prestación de servicios) sin que desaparezca el vínculo laboral. El contrato no termina, simplemente se paralizan algunos de sus efectos, aunque éstos sean generalmente los más importantes (obligaciones, salario?). Osea que no es como si nos hubieran despedido. Las causas pueden ser muy variadas, desde ERTES a excedencias, sanciones disciplinarias, incapacidad temporal, riesgo durante embarazo o lactancia, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, etcétera. En este vídeo explicamos qué leyes y ordenamientos regulan esta práctica dando las claves necesarias para entender mejor este tipo de régimen laboral. Si quiere saber más, ¡dale al play!