Supuestos objeto de mediación laboral

Esta clase ofrece una visión completa de la mediación laboral, una herramienta clave para resolver conflictos de forma voluntaria, confidencial y eficaz. Analizamos cómo actúa en disputas internas: entre compañeros, supervisores o departamentos; abordando tensiones por estilos de trabajo, condiciones laborales, percepciones de trato desigual o interpretación de normas internas. Mediante ejemplos prácticos, verás cómo la mediación ayuda a transformar quejas en necesidades concretas, a generar acuerdos realistas y a mejorar la convivencia futura. También exploramos los conflictos externos con proveedores, clientes, autoridades, competidores e inversores, donde la mediación permite renegociar expectativas, evitar escaladas legales y preservar relaciones estratégicas. Finalmente, aclaramos qué casos quedan excluidos legalmente, como vulneraciones de derechos fundamentales, despidos, Seguridad Social o derechos colectivos no negociables. Si quieres dominar la gestión profesional de conflictos y mejorar el clima laboral en tu organización, accede a la clase y da el siguiente paso hacia equipos más cohesionados.