Empresas y planes de igualdad: ¿qué debo tener en cuenta?

La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principales objetivos de la legislación social española. Así, un plan de igualdad no sólo se trata de una manifestación de la responsabilidad social de las empresas, si no que engloba un conjunto de medidas de obligado cumplimiento, que abarca muchos aspectos de la vida empresarial como por ejemplo el acceso, la participación, la formación, los derechos laborales, etc. Por lo tanto, cuando hablamos de un plan de igualdad nos referimos a un conjunto ordenado de medidas sujetas a evaluación, dirigidas a quitar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. En el webinar de hoy, os explicaremos el concepto de plan de igualdad y qué leyes son las que lo rigen, asimismo, también os enseñaremos cuál debe ser su contenido, sus características y sus fases.