Jubilación parcial y contrato de relevo: requisitos y gestión

En esta clase se analiza la jubilación parcial y el contrato de relevo como figuras inseparables que permiten una transición gradual hacia la jubilación plena. Se examinan los requisitos que debe cumplir el trabajador, incluyendo la edad de anticipación, el periodo mínimo de cotización, la antigüedad en la empresa y la horquilla de reducción de jornada. Se desarrollan las exigencias del contrato de relevo tras la reforma de 2025, con la obligación de que sea indefinido y a jornada completa, la correspondencia entre bases de cotización y el periodo mínimo de mantenimiento tras la jubilación plena. Se aborda la gestión de la operación desde el departamento de recursos humanos, con especial atención al nuevo régimen de cotización progresiva, la simultaneidad de trámites y la organización de jornadas. La sesión cierra con los riesgos asociados a la extinción prematura del contrato de relevo y las buenas prácticas para convertir el proceso en una transmisión efectiva de conocimiento. Accede a esta clase para gestionar esta fórmula con rigor normativo y visión estratégica.