Coaching: cómo crear un mapa sistémico

En el ámbito del coaching, crear un mapa sistémico permite a los coachees visualizar y comprender la interacción entre diversos aspectos de su vida o entorno de trabajo. Para comenzar, el coach debe establecer un ambiente de confianza y clarificar el objetivo del mapa sistémico. A continuación, se invita al coachee a identificar los elementos clave de su sistema, que pueden incluir metas, desafíos, relaciones, recursos y barreras. Estos se representan visualmente, generalmente como nodos en un gráfico. Las interconexiones y relaciones entre estos elementos se ilustran con líneas o flechas.

Es importante que el coachee reflexione sobre cómo estos elementos se afectan mutuamente. Al visualizar y analizar estas interacciones, el mapa facilita la identificación de patrones, oportunidades y obstáculos, lo que permite desarrollar estrategias más efectivas para alcanzar los objetivos. Una vez creado el mapa, el coach debe guiar al coachee en un proceso de reflexión profunda sobre las relaciones e interacciones reveladas por el mapa sistémico.