Concepto, estructura y sistemas salariales
El salario podría definirse como el dinero que recibe una persona por parte de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica. Así, el salario es como la contraprestación del empresario a la prestación de servicios del trabajador y se estructura, fundamentalmente, a través de dos conceptos: el salario base y los complementos salariales, y, a su vez, atendiendo a los parámetros o módulos de referencia legales del artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET). De este modo, el salario base es una retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y en la mayoría de los casos se trata de la cuantía total percibida por el trabajador y sirve de referencia para el cálculo de los complementos salariales ¿Queréis saber más? En el webinar de hoy os lo explicamos.
