Gestión del absentismo laboral: causas y medidas

En esta clase se aborda el absentismo laboral como indicador clave de la gestión de personas y se analizan sus distintas manifestaciones, desde las ausencias justificadas e injustificadas hasta el presencialismo como fenómeno menos visible pero igualmente perjudicial. Se examinan los factores que lo originan a nivel individual, organizativo y del entorno, con especial atención al peso creciente de la salud mental y a las condiciones internas que favorecen la desvinculación emocional del trabajador. También se revisa el impacto económico y operativo que el absentismo genera en los equipos y en la calidad del servicio, y se presentan las medidas de prevención y seguimiento que mejores resultados ofrecen, entre ellas la entrevista de retorno, la flexibilidad laboral y el análisis segmentado de los datos de ausencia. Accede a esta clase para desarrollar un enfoque preventivo y fundamentado en la gestión del absentismo dentro de la organización.