Despido disciplinario: causas, forma y consecuencias jurídicas

En esta clase se analiza el despido disciplinario como forma de extinción del contrato basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y se explica qué lo distingue de otras vías de extinción de la relación laboral. Se recorre el catálogo de causas recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, desde las faltas de asistencia hasta la transgresión de la buena fe contractual, y se detalla el principio de proporcionalidad que los tribunales aplican en cada caso. Se examinan los requisitos formales que la empresa debe cumplir, con especial atención a la carta de despido, los plazos de prescripción y las garantías adicionales para representantes de los trabajadores. Se describen después las tres calificaciones judiciales posibles y sus efectos, y se ofrece una perspectiva comparada con los sistemas francés, alemán y británico. La sesión se cierra con recomendaciones prácticas de documentación, proporcionalidad y comunicación interna. Accede a esta clase para adquirir un conocimiento riguroso del marco legal y procedimental del despido disciplinario.