Derecho del trabajo (aplicación e interpretación)

El derecho laboral o derecho al trabajo sitúa su nacimiento a mediados del siglo XIX, en España, a consecuencia de una reacción del propio Estado ante el movimiento obrero, derivado de una cuestión social. Concretamente, se trataba de una situación de malestar entre la clase trabajadora, por razones de producción en las fábricas, las situaciones de explotación derivadas de jornadas laborales desproporcionadas, salarios ínfimos, etc. Los trabajadores comenzaron a organizarse, no en sindicatos, puesto que en ese momento los sindicatos estaban bajo ilícito penal, y eran conocidos como las "maquinaciones para alterar el precio de las cosas", y estaba recogido en el Código Penal de la época. Frente a esta situación, hubo una reforma social que abrió paso a la legislación laboral. En primer lugar, se estableció una igualdad de contratantes, que presuponía una igualdad entre empresario y trabajador. En la práctica no se daba esta cláusula puesto que había mucha desigualdad en el contrato a causa de la desigualdad del poder económico del empresario frente al trabajador ¿Queréis saber más? En el webinar de hoy os lo explicamos.