Cómo seleccionar al mejor candidato

Para seleccionar al mejor candidato hay que conocer primero las necesidades de la organización y también sus valores. Para conocer las necesidades de la organización debemos saber perfectamente cuáles son las funciones propias del puesto de trabajo que va a desempeñar el nuevo trabajador. De este modo, nos será más sencillo averiguar si aquellas habilidades con las que cuenta el candidato son las indicadas para el desarrollo de ese empleo. Por otro lado, cuando hablamos de valores nos referimos a que de nada nos servirá un empleado que realiza muy bien su trabajo pero que su forma de pensar y de actuar es totalmente contraria a la filosofía de la compañía. A veces es más interesante apostar por una buena predisposición y una actitud sana que por alguien que nos ofrece dudas en lo que a carácter se refiere. Una vez tenemos estos dos apuntes claros, es el momento de pensar en las preguntas que le vamos a hacer al candidato. ¿Queréis saber más? En la clase de hoy os lo explicamos.